一、派遣單位合作流程
1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；
2、用工單位提出人才派遣要求：用工單位根據自身情況提出用人需求及標準，確定******
派遣或轉移派遣；
3、分析考察：依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；
4、提出人才派遣方案：根據不同用工單位要求及現有狀況，制定人才派遣方案；
5、洽談方案：雙方研究、協商人才派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、簽訂《人才派遣服務協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任；
7、實施：嚴格執行《人才派遣服務協議》之各項約定。（交換人才派遣具體工作流程及雙方經辦人的確定）
二、入職前工作流程：
1、招聘：發布信息—— 登記資料——面試——錄用——體檢（面試合格---體檢合格---錄用）
2、客戶提供《簽訂勞動合同通知函》
3、入職培訓內容：雙方公司介紹、社保（公積金）知識三者之間關系，公司制度內容、辦事流程、服務內容、遇險后的應急措施、智選人力聯系人及電話、注意事項、等
4、簽訂勞動合同：準備學歷證明復印件、身份證雙面復印件、戶口本復印件（首頁及本人頁）等資料、中國銀行卡號、員工相關證件復印件（例如駕駛證）；
三、社保辦理流程
1、根據《簽訂勞動合同通知函》辦理社保增加，建議每月25號前申報增減：姓名、身份證號、基數、申報月份）
2、根據協議內容與用工單位核算確認相關費用
